Lavora con noi ricerca di personale e posizioni aperte

 

QSC ricerca una figura junior in ambito sustainability consulting da inserire nel team di sostenibilità:

  • Laurea specialistica/magistrale in Ingegneria edile o Architettura
  • 2/3 anni di esperienza pregressa in attività di consulenza BREEAM/LEED
  • Autonomia nella gestione dei processi di certificazione
  • Competenze in tecnologia edilizia
  • Capacità di apprendimento continuo
  • Capacità di lavoro in team con figure specialistiche in ambito impiantistico, modellazione e Commissioning
  • Flessibilità e autonomia nella gestione del proprio orario di lavoro
  • Disponibilità alle trasferte
  • Ottima capacità di espressione scritta

La persona selezionata affiancherà una figura senior per i primi mesi di attività e assumerà progressivamente la responsabilità di commesse di medie dimensioni o di parti di processo.

Compenso annuo lordo: 25.000 euro – 30.000 euro

Per inviare la tua candidatura compila il seguente modulo, allegando il tuo CV:

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i generi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
QSC S.r.l. riconosce l’importanza fondamentale delle pari opportunità e promuove i principi di inclusione e diversità.

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Indirizzo

QSC S.r.l.
Via Adelaide Bono Cairoli, 30
20127 Milano, Italia

Email

info@qscontrols.com

Telefono

+39 02 2316 1134

Politica per la Parità di Genere

QSC ha adottato una Politica per la Parità di Genere nell’ambito del proprio sistema di gestione, in coerenza con la prassi UNI/PdR 125:2022, riferimento per il sistema nazionale di certificazione della parità di genere introdotto dalla Legge 5 novembre 2021, n. 162, di modifica del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, e richiamato dalla Legge 30 dicembre 2021, n. 234.

La Politica definisce indirizzi e criteri aziendali relativi a selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione vita-lavoro e prevenzione di ogni forma di abuso, molestia o discriminazione nei luoghi di lavoro.

Il sistema prevede un Piano Strategico per la Parità di Genere, il monitoraggio dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e il ruolo di un Comitato Guida incaricato di seguirne l’attuazione, valutarne l’efficacia e promuovere il miglioramento continuo.

Scarica la Politica per la Parità di Genere di QSC.